Im Rahmen des Übernahmeverfahrens gibt es einige interessante Stellenangebote wo man wirklich gut sehen kann, dass nicht nur Bewerber ordentlich ins Fettnäpfchen treten wo es nur geht, sondern das man als Bewerber auch bei manchen Personalern denkt, was für einen Vollhans die da jetzt hingesetzt haben. So gibt es Stellenangebote im Mobilfunkbereich für die Höhentauglichkeit vorausgesetzt wird. Im nächsten Satz ist von bevorzugter Behandlung schwerbehinderter Bewerber bei gleicher Eignung die Rede. Ich weiß nicht, ob es sinnvoller ist einen Rollstuhlfahrer da hoch zu schicken oder einen Epileptiker, aber den Satz hätten Sie sich sparen können, wenn ich sehe was bei dieser G41-Untersuchung alles gemacht wird.
Da ich hier durchaus Interesse hatte, habe ich mal bei der angegebenen Rufnummer (augenscheinlich eine Hotline extra für Nachwuchskräfte mit eigener Warteschleife) angerufen. Es hörte sich nämlich so an, als ob man diese Untersuchung vor der Bewerbung gefälligst selbst machen und bezahlen sollte. Das ist eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung. Sowas zahlt normalerweise der Arbeitgeber.
Der Junge Mitarbeiter der Humankapital-Verwaltung aber meinte zu mir, dass ich mich da vorher selbst drum kümmern muss. Er hörte sich zwar nicht wirklich überzeugend, sondern eher abwimmelnd an, aber ich nahm es erstmal so hin. Montag rufe ich nochmal an, weil ganz glauben kann ich das nicht.
Eine andere Sache war ein Stellenangebot, dass sich ebenfalls ausschließlich an Nachwuchskräfte richtet. Darunter versteht das Unternehmen Leute die frisch aus der Ausbildung kommen! Wie kann man da mehrjährige Berufserfahrung verlangen? Wer mehrjährige Erfahrung hat, kann sich gar nicht über das eingesetzte Online-Verfahren bewerben.
Aber der Wunschbewerber fast jeden Unternehmens sieht ja mittlerweile so aus: max. 20 Jahre alt, mindestens 3 Studiengänge, die mit dem Tätigkeitsfeld nichts zu tun haben, 30 Jahre Berufserfahrung in x verschiedenen Gebieten, 120 Std.-Woche (Rest Rufbereitschaft), 400€ Brutto/Monat.
